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Os adultos como aprendentes

Os adultos como aprendentesA Mebra implementou no biénio 2008/2009 um programa de melhoria das qualificações dos seus colaboradores. Como resultado do sucesso deste projecto 15 colaboradores obtiveram o reconhecimento formal das suas competências.

Quando nos envolvemos no desenvolvimento de adultos temos de reconhecer que qualquer pessoa da equipa traz para a formação um capital de experiência. As aprendizagens retiradas das experiências não se devem perder, ignorar ou menosprezar. É através da experiência que vamos moldando a nossa personalidade que vamos construindo a nossa auto-imagem, auto-confiança e que vamos formando a nossa visão do mundo.

A Gestão de Recursos Humanos da Mebra, consciente de que o conceito ensinar foi claramente ultrapassado pelo aprender, procura na sua política de RH uma cultura de motivação para a aprendizagem. Só se os recursos sentirem a necessidade de formação, estarão motivados para a receber, para adquirir conhecimento. E o conhecimento só será efectivo se for apresentado de forma fácil, atractiva, objectiva e válida. A selecção dos nossos parceiros assenta sobre estes pilares.
 

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